Estratégia de
Igualdade de
Género
Todas as pessoas são iguais.
Equipas equilibradas trazem um melhor ambiente de trabalho.
As mulheres aumentam o rendimento.
É incontestável.
Nós promulgamos a lei, não por obrigação, mas pela
crença fundamental no direito fundamental das pessoas.
As nossas considerações
Contratamos com base no talento reconhecendo a contribuição extremamente positiva equipas equilibradas trazem para atingir mais e melhores resultados.
Não discriminamos relativamente a género ou qualquer outra característica ou escolha pessoal.
Queremos criar um ambiente onde todos se sintam incluídos e participem sem medo de julgamento, e assim potenciar o desenvolvimento da próxima geração de líderes.
Tratamos todos com respeito.
A Diligised respeita as disposições relevantes da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia e os princípios da igualdade de género e da não discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência referidos no artigo 9.º (1) a (3) do Regulamento (UE) 2021 /1060 do Parlamento Europeu e do Conselho de 24 de junho de 2021.
A Diligised contribui para o desenvolvimento sustentável, enquanto objetivo fundamental e abrangente da União Europeia, que visa melhorar continuamente a qualidade de vida e o bem-estar das gerações atuais e futuras, combinando o desenvolvimento económico com a proteção do ambiente e a justiça social.
Adotamos mecanismos para garantir o cumprimento efetivo na salvaguarda de conflitos de interesses, prevenindo situações que possam ser consideradas como constituindo conflito de interesses, nomeadamente nas relações estabelecidas entre o beneficiário e os nossos fornecedores ou prestadores de serviços.
Os autores da nossa estratégia são as pessoas que esta mais afeta.
Estendemos estes valores para além da nossa organização, exigindo que os nossos parceiros tenham também uma estratégia de igualdade de género ou um equilíbrio de género comprovado.
Nós somos a Plataforma das Pessoas
